1 июля 2018 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080, в соответствии с которым плановые проверки работодателей должны проводиться по новым правилам.

Теперь инспекторы Государственной инспекции труда (далее по тексту «ГИТ») обязаны использовать специальные чек-листы вне зависимости от того, какая категория риска была присвоена компании или индивидуальному предпринимателю, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

В процессе эксплуатации служебного автомобиля нередко возникают ситуации, когда с разрешения руководства автомобиль используется работниками в личных целях (например, в выходные дни, во время отпуска, болезни сотрудника, поездки по личным делам в рабочее время). Однако, стоит отметить, что процесс документального оформления передачи служебного автомобиля во временное пользование в личных целях в соответствии с требованиями законодательства и надзорных органов весьма трудоемок, требует больших временных затрат и устанавливает особые требования к учету расходов, так как приходится отдельно вести учет использования автомобиля в служебных и личных целях. Все информации и подробности по этой теме Вы можете найти в нашем информационном письме

Согласно абзацу 1 ст. 8 ТК РФ локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права — это принимаемый работодателем письменный официальный документ, устанавливающий локальные правовые нормы, регламентирующие трудовые отношения работодателя с работниками. Локальные нормативные акты разрабатываются и утверждаются Работодателем самостоятельно в виде различного рода положений, приказов, правил, инструкций и т.д…

Со 2 мая 2017-го года в силу вступили поправки в Положение о гражданской обороне (Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. N 470 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. N 841»), увеличившие количество обязанностей работодателей по подготовке своих сотрудников в данной области…

С 1 января 2017 года вступили в силу изменения в статьи 188 и 189 ГК РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 № 332-ФЗ. Согласно новой редакции закона любую доверенность – в том числе выданную в простом письменном виде — можно отменить в нотариальной форме. Все информации и подробности, которые нужно знать по этой теме, Вы можете найти в нашем информационном письме:

Трудоустройство граждан из «ближнего зарубежья» на работу в российское ООО принадлежит особенным правилам и законам. Все информации и подробности, которые нужно знать по этой теме, Вы можете найти в нашем информационном письме

С 01 января 2016 года вступили в силу несколько федеральных законов РФ: № 67-Ф3 от 30.03.2015, № 209-Ф3 от 29.06.2015 и № 391-Ф3 от 29.12.2015, на основании которых произошли изменения в процедуре регистрации изменения адреса юридического лица.

Всю информацию по этой теме вы можете найти в нашем информационном письме.

С 1 сентября 2014 г. вступила в силу новая редакция ГК РФ, согласно которой полномочия выступать от имени компании без доверенности предоставлены нескольким лицам, единоличным исполнительным органам (далее по тексту ЕИО). ЕИО компании по общему правилу могут быть как физическое (директор) так и юридическое лицо (управляющая компания). В случае, когда ЕИО компании являются несколько физических лиц (директоров), следует заметить, что нужно обращать внимание на некоторые особенности. Все подробности по этой теме Вы можете найти в полном информационном письме:

В период кризиса российские налоговые органы активно осуществляют надзор над показателями финансовой стабильности предприятий. При этом показатель чистых активов имеет очень большое значение. В конце финансового года чистые активы Общества должны превышать размер его уставного капитала. В настоящей памятке клиентам мы предлагаем нашим клиентам обзор законодательных норм Российской Федерации (РФ), регулирующих вопросы чистых активов предприятий, а также расскажем о потенциальных рисках и о возможностях их избежать. Полное информационное письмо вы можете скачать на русском и немецком языках.

Новые критерии для определения принадлежности иностранного работника к категории высококвалифицированных специалистов установлены в Федеральном законе от 08.03.2015 N 56-ФЗ. До изменений такая принадлежность определялась по среднегодовому заработку иностранного работника, составлявшему не менее 2 млн. рублей, а сейчас основным критерием становится ежемесячный заработок. Если сотрудник относится к высококвалифицированным специалистам, его заработок не может быть меньше, чем 167 тысяч рублей в месяц. О всех подробностях, мы Вас информируем в нижеследующей «памятке клиентам». Русская версия — на второй странице.