Специальная оценка условий труда (далее – «СОУТ»), закрепленная Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. (далее – «ФЗ-426»), представляет собой обязательное мероприятие по идентификации вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах, а также влияния этих факторов на работников. Согласно ст. 27 ФЗ-426 почти все работодатели должны провести СОУТ до 31-го декабря 2018 г. В противном случае им могут грозить серьезные административные штрафы.

В процессе проведения СОУТ анализируются рабочие места, в частности: само помещение, расположение окон, стол, стул, компьютер. СОУТ нужно проводить даже в том случае, если рабочие места находятся в арендованном офисе. Однако если сотрудники работают вне офиса, то СОУТ не требуется. Также следует учесть, что при наличии «аналогичных» рабочих мест, т.е. мест с одинаковыми условиями труда, на которых работают сотрудники одной и той же профессии (см. п. 6 ст. 9 ФЗ-426), необходимо провести СОУТ только 20% таких мест.

СОУТ проводит не сам работодатель, а организация, аккредитованная в соответствии с законодательством РФ и внесенная в список Минтруда. Что касается сроков, то СОУТ проводится раз в пять лет, однако может возникнуть ситуации, когда необходимость в ней появится раньше, например, при переезде компании в другой офис, появлении новых рабочих мест, возникновении несчастного случая.

По завершении СОУТ у работодателя есть 30 дней на то, чтобы подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям в Государственную инспекцию труда. Данный документ предоставляется в отношении рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда (см. ст. 11 ФЗ-426). Он заполняется по строгой форме и может быть подан на бумажном носителе или как электронный документ.

Легкая доступность качественной, важной для принятия решений информации о текущей и будущей ситуации на предприятии приобретает все большее значение для успешного, динамичного управления компанией.

Основные факторы успеха определяются по тщательно подготовленным показателям, которые в кратчайшие сроки и с минимальными затратами демонстрируют текущий финансовый и нефинансовый результат хозяйственной деятельности предприятия, гарантируя тем самым принятие управляющим персоналом высококачественных, целенаправленных решений.

Такое предоставление информации включает в себя управленческая отчетность в качестве важного компонента контроллинга. Настоящая памятка клиентам посвящена актуальным вопросам ведения управленческой отчетности, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

1 июля 2018 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080, в соответствии с которым плановые проверки работодателей должны проводиться по новым правилам.

Теперь инспекторы Государственной инспекции труда (далее по тексту «ГИТ») обязаны использовать специальные чек-листы вне зависимости от того, какая категория риска была присвоена компании или индивидуальному предпринимателю, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

В процессе эксплуатации служебного автомобиля нередко возникают ситуации, когда с разрешения руководства автомобиль используется работниками в личных целях (например, в выходные дни, во время отпуска, болезни сотрудника, поездки по личным делам в рабочее время). Однако, стоит отметить, что процесс документального оформления передачи служебного автомобиля во временное пользование в личных целях в соответствии с требованиями законодательства и надзорных органов весьма трудоемок, требует больших временных затрат и устанавливает особые требования к учету расходов, так как приходится отдельно вести учет использования автомобиля в служебных и личных целях. Все информации и подробности по этой теме Вы можете найти в нашем информационном письме

Согласно абзацу 1 ст. 8 ТК РФ локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права — это принимаемый работодателем письменный официальный документ, устанавливающий локальные правовые нормы, регламентирующие трудовые отношения работодателя с работниками. Локальные нормативные акты разрабатываются и утверждаются Работодателем самостоятельно в виде различного рода положений, приказов, правил, инструкций и т.д…

Со 2 мая 2017-го года в силу вступили поправки в Положение о гражданской обороне (Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. N 470 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. N 841»), увеличившие количество обязанностей работодателей по подготовке своих сотрудников в данной области…

С 1 января 2017 года вступили в силу изменения в статьи 188 и 189 ГК РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.2016 № 332-ФЗ. Согласно новой редакции закона любую доверенность – в том числе выданную в простом письменном виде — можно отменить в нотариальной форме. Все информации и подробности, которые нужно знать по этой теме, Вы можете найти в нашем информационном письме:

Трудоустройство граждан из «ближнего зарубежья» на работу в российское ООО принадлежит особенным правилам и законам. Все информации и подробности, которые нужно знать по этой теме, Вы можете найти в нашем информационном письме

С 01 января 2016 года вступили в силу несколько федеральных законов РФ: № 67-Ф3 от 30.03.2015, № 209-Ф3 от 29.06.2015 и № 391-Ф3 от 29.12.2015, на основании которых произошли изменения в процедуре регистрации изменения адреса юридического лица.

Всю информацию по этой теме вы можете найти в нашем информационном письме.