3 августа 2018 г. президент РФ подписал Федеральный закон № 313-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». В соответствии с ним были пересмотрены критерии, выполнение которых необходимо для получения/сохранения статуса субъекта малого и среднего предпринимательства (далее – «МСП»).

Теперь российские компании, в уставном капитале которых доля малого или среднего иностранного предприятия превышает 49%, могут приобрести/сохранить свой статус МСП. В то же время продолжает действовать так называемый «критерий независимости происхождения капитала»: компании теряют свой статус МСП, если доля крупных предприятий в их уставном капитале превышает 49%.

Вследствие этого материнские компании за рубежом должны быть признаны МСП в соответствии с российским законодательством (см. п. 2 ст. 1 ФЗ-313), чтобы их дочерние компании в России могли сохранить/получить соответствующий статус. Иными словами, они должны отвечать следующим требованиям:

• размер среднесписочной численности сотрудников за предшествующий календарный год не должен превышать 250 человек;
• размер дохода от ведения предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год не должен превышать 2 млрд. рублей.

Следует учитывать, что компании, признанные МСП, могут рассчитывать на определенные преференции и льготы, такие как:

1. специальные налоговые режимы;
2. упрощенные правила ведения налогового и бухгалтерского учета;
3. упрощенный порядок составления статистической отчетности;
4. льготы и квоты при участии в гос. закупках,
5. различные формы господдержки (финансовая, информационная, консультационная и пр.).

Сведения о вновь созданных или уже существующих МСП вносятся в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, который ведется ФНС РФ. В соответствии с ФЗ-313 субъекты малого и среднего бизнеса, созданные в период с 1 декабря 2017 г. по 1 декабря 2018 г., могут быть включены в данный реестр до 10-го декабря 2018 г. по упрощенной процедуре. При этом они получат статус «микропредприятия».

Уважаемые клиенты и деловые партнеры!

Хотим обратить Ваше внимание на то, что 8 июля 2018 года вступит в силу Федеральный закон № 163-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», в соответствии с которым порядок регистрации иностранных граждан на территории РФ будет значительно изменен.

В частности, с 8 июля 2018 местом пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства могут быть только жилые помещения или иные помещения, которые можно регулярно использовать для сна и отдыха. В связи с этим постановка на учет должна осуществляться:

• по адресу жилого помещения (квартиры);
• по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, либо по адресу медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, а также т.п. организаций;
• по месту пребывания по адресу организации, в которой иностранный гражданин в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации.

Таким образом, с момента вступления в силу нового федерального закона  запрещается постановка на миграционный учёт иностранных работников по адресу компании-работодателя, за исключением тех случаев, когда помещение по адресу компании является жилым.

В то же время необходимо отметить, что компания-работодатель в РФ по-прежнему несёт административную ответственность за нарушения в части миграционного учёта иностранного сотрудника, независимо от способа и места его регистрации. Так, законодательством Российской Федерации предусмотрено предоставление российским работодателем гарантий, в том числе гарантий для жилищного обеспечения иностранных работников в период их пребывания на территории Российской Федерации.

В связи с этим мы рекомендуем тщательный подбор жилой недвижимости для иностранных сотрудников в РФ, с учётом необходимости оформления миграционного учёта собственниками данной недвижимости.

Если у Вас возникнут вопросы, мы будем рады более подробно проконсультировать Вас в отношении постановки на учет иностранных работников и минимизации рисков несоблюдения установленных законодателем норм.