Напоминаем, что декларации НВОС (негативное воздействие на окружающую среду)  за 2018 год  должны быть предоставлены проверяющим органам до 10 марта 2019 года.

Внимание! Перенос срока в связи с праздничными и выходными днями в 2019 году не установлен. Поэтому мы рекомендуем сдать декларацию НВОС за 2018 г. не позднее 07.03.2019.

Организации и индивидуальные предприниматели могут сдать декларацию НВОС, заверенную электронной подписью, в электронном виде.

При этом если плата НВОС за прошлый отчетный период составила менее 25 тысяч рублей, отчет можно сдать на бумаге. Кроме того, такая возможность предусмотрена для тех лиц, у которых отсутствует электронная подпись или техническая возможность направления отчета в интернете.

Чиновники напоминают, что в случае непредоставления декларации в срок, к организациям, а также должностным лицам, могут быть применены административные взыскания.

Ответственность за непредставление / несвоевременное представление декларации НВОС:

 По статье 19.7 КоАП РФ административная ответственность в виде штрафа:

• Юридические лица — на сумму от 3 тысяч до 5 тысяч рублей;
• Должностные лица — на сумму от 300 до 500 рублей.

По статье 8.5 КоАП РФ за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение достоверной информации о плате за НВОС предусмотрены штрафы:

• Юридические лица — от 20 тысяч до 80 тысяч рублей;
• Должностные лица — от 3 тысяч до 6 тысяч рублей.

Совет директоров — как синоним в российском гражданском праве также используется термин наблюдательный совет – это коллегиальный орган управления акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту «ООО»), который образуется путём избрания его членов на общем собрании акционеров или общем собрании участников.

Совет директоров образуется для стратегического управления обществом и должен принимать решения в интересах акционеров или участников общества.

Настоящая памятка клиентам посвящена вопросам компетенции и функций Совета директоров в России: подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

Под понятием «кадровый аудит» понимается оценка системы кадрового документооборота организации в целом, включающая в себя проверку наличия всех обязательных кадровых документов и их экспертизу на предмет соответствия действующему законодательству Российской Федерации. Кадровые документы можно разделить на три вида, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

Настоящая памятка клиентам посвящена вопросам функционирования системы кадрового учёта и проведения кадрового аудита в организации.

Мы будем рады Вашим предложениям, комментариям и пожеланиям!

Функции, права и обязанности главного бухгалтера в организации определяются в соответствии с Законом N 402-ФЗ, нормативными актами и методическими материалами по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения организаций, локальными актами самого экономического субъекта (организации), должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной в организации, трудовым договором, который заключен с главным бухгалтером при его приеме на работу.

Если главный бухгалтер нарушит свои обязанности, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым, административным и уголовным законодательством.

Настоящая памятка клиентам посвящена причинам и последствиям дисквалификации главного бухгалтера в России. 

Специальная оценка условий труда (далее – «СОУТ»), закрепленная Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. (далее – «ФЗ-426»), представляет собой обязательное мероприятие по идентификации вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах, а также влияния этих факторов на работников. Согласно ст. 27 ФЗ-426 почти все работодатели должны провести СОУТ до 31-го декабря 2018 г. В противном случае им могут грозить серьезные административные штрафы.

В процессе проведения СОУТ анализируются рабочие места, в частности: само помещение, расположение окон, стол, стул, компьютер. СОУТ нужно проводить даже в том случае, если рабочие места находятся в арендованном офисе. Однако если сотрудники работают вне офиса, то СОУТ не требуется. Также следует учесть, что при наличии «аналогичных» рабочих мест, т.е. мест с одинаковыми условиями труда, на которых работают сотрудники одной и той же профессии (см. п. 6 ст. 9 ФЗ-426), необходимо провести СОУТ только 20% таких мест.

СОУТ проводит не сам работодатель, а организация, аккредитованная в соответствии с законодательством РФ и внесенная в список Минтруда. Что касается сроков, то СОУТ проводится раз в пять лет, однако может возникнуть ситуации, когда необходимость в ней появится раньше, например, при переезде компании в другой офис, появлении новых рабочих мест, возникновении несчастного случая.

По завершении СОУТ у работодателя есть 30 дней на то, чтобы подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям в Государственную инспекцию труда. Данный документ предоставляется в отношении рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда (см. ст. 11 ФЗ-426). Он заполняется по строгой форме и может быть подан на бумажном носителе или как электронный документ.

Легкая доступность качественной, важной для принятия решений информации о текущей и будущей ситуации на предприятии приобретает все большее значение для успешного, динамичного управления компанией.

Основные факторы успеха определяются по тщательно подготовленным показателям, которые в кратчайшие сроки и с минимальными затратами демонстрируют текущий финансовый и нефинансовый результат хозяйственной деятельности предприятия, гарантируя тем самым принятие управляющим персоналом высококачественных, целенаправленных решений.

Такое предоставление информации включает в себя управленческая отчетность в качестве важного компонента контроллинга. Настоящая памятка клиентам посвящена актуальным вопросам ведения управленческой отчетности, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

1 июля 2018 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080, в соответствии с которым плановые проверки работодателей должны проводиться по новым правилам.

Теперь инспекторы Государственной инспекции труда (далее по тексту «ГИТ») обязаны использовать специальные чек-листы вне зависимости от того, какая категория риска была присвоена компании или индивидуальному предпринимателю, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

В процессе эксплуатации служебного автомобиля нередко возникают ситуации, когда с разрешения руководства автомобиль используется работниками в личных целях (например, в выходные дни, во время отпуска, болезни сотрудника, поездки по личным делам в рабочее время). Однако, стоит отметить, что процесс документального оформления передачи служебного автомобиля во временное пользование в личных целях в соответствии с требованиями законодательства и надзорных органов весьма трудоемок, требует больших временных затрат и устанавливает особые требования к учету расходов, так как приходится отдельно вести учет использования автомобиля в служебных и личных целях. Все информации и подробности по этой теме Вы можете найти в нашем информационном письме

Согласно абзацу 1 ст. 8 ТК РФ локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права — это принимаемый работодателем письменный официальный документ, устанавливающий локальные правовые нормы, регламентирующие трудовые отношения работодателя с работниками. Локальные нормативные акты разрабатываются и утверждаются Работодателем самостоятельно в виде различного рода положений, приказов, правил, инструкций и т.д…