Комментарии к закону о возможности для АО и ООО в 2021 году проведения общих собраний (в том числе годовых) в форме заочного голосования.

Разрешен многократный въезд для высококвалифицированных специалистов

Указом мэра Москвы от 27 января 2021 года № 5-УМ (далее — Указ) приостанавливается с 27 января 2021 г. обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, по переводу на дистанционный режим работы не менее 30 процентов сотрудников. Тем не менее, работодателям рекомендуется сохранить в действии принятые меры о переводе сотрудников на дистанционный режим.

Обращаем ваше внимание, что сохраняется требование к работодателям Москвы о переводе на дистанционный режим работы всех работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным.

Также в силе остается требование о подаче данных об изменении в составе работников, переведенных на дистанционный режим, в электронном виде с использованием личного кабинета на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы согласно п. 2.4.3. Указа.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений в Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ и Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который вступает в силу с 1 января 2021 года в части выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству.

«Прямые выплаты» — проект, реализуемый ФСС РФ с 2011 года. За это время к нему подключились уже 77 регионов РФ. Оставшиеся 8 самых крупных регионов (Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский и Пермские края, Московская, Свердловская и Челябинская области, Ханты-Мансийский автономный округ) перейдут на прямые выплаты с 1 января 2021 года.

Таким образом, система «прямых выплат» с января 2021 года начнет действовать по всей территории РФ.

Суть поправок состоит в том, что с 1 января 2021 года все пособия (за некоторыми исключениями) работникам будет выплачиваться напрямую Фондом социального страхования (ФСС).

При этом страховые взносы в ФСС (в т. ч. взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) работодатели будут перечислять в полном объеме, т.е. без уменьшения на суммы выплаченных работникам пособий.

К прямым выплатам пособий работникам из Фонда социального страхования, которые рассматриваются в проекте, относятся:

• по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);
• по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника назначать и оплачивать, как и раньше, будет только работодатель.

С последующим возмещением из Фонда социального страхования работодатель будет назначать, и выплачивать работающим гражданам следующие виды пособий (механизм остаётся прежним):

• оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
• пособие на погребение;
• выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов (лицам, подвергшимся радиации).

Механизм прямых выплат заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю:

• справку о сумме заработка (если в расчетном периоде он работал у других (другого) работодателя);
• подтверждающие документы (листок нетрудоспособности, справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, свидетельство о рождении ребенка и др.).
• заявление установленной формы, где указываются реквизиты, для перечисления пособия.

Обращаем ваше внимание, что пособие ФСС будет выплачивать только на карту платежной системы МИР.

Важно! Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 календарных дней передает пакет документов в ФСС.
3. ФСС в течение 10 календарных дней проверяет предоставленные работодателем документы и принимает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.
4. В случае положительного решения, пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением.
5. Если документов не достаточно, либо они составлены некорректно, ФСС направляет работодателю извещение. В течение 5 календарных дней страхователь обязан их заменить, либо предоставить недостающие документы.

Способ передачи данных в ФСС зависит от среднесписочной численности сотрудников работодателя:

• 25 человек и более — документы, включая реестр сведений, направляются в ФСС в электронной форме;
• 24 человека и менее — документы, включая опись, можно направить в ФСС как в электронном виде, так и на бумаге.

Размер и методика расчета пособий остаются прежними.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком, назначенные в 2019-2020 гг. и продолжающиеся в 2021 г. выплачиваются в следующем порядке:

• Пособие за декабрь 2020 г. работодатель выплачивает работнику в обычном порядке;
• Для оформления выплаты пособия с 2021 года напрямую из ФСС:
• работнику необходимо подать работодателю заявление на получение пособия напрямую от филиала регионального отделения ФСС по установленной форме и необходимые документы;
• работодатель течение 5 календарных дней обязан передать данные (опись, заявление и документы от работника или реестр) в ФСС.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет перечисляться с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на прямые выплаты из ФСС, пересчету не подлежит, сумма пособия, назначенного до 01.01.2021 г., не изменяется.


При возникновении вопросов мы будем рады предложить вам дополнительную информацию по данной теме.

До 15 июня 2021 года продлены сроки действия документов о временном пребывании

Cогласно Указу Президента Российской Федерации от 15.12.2020 № 791 продлены сроки действия принятых из-за пандемии мер по урегулированию правового положения иностранцев и лиц без гражданства, находящихся на территории России.

Иностранным гражданам до 15 июня 2021 года продлены сроки действия документов о временном пребывании (в том числе визы) в России, сроки постановки на учет по месту пребывания, сроки временного и постоянного проживания (включая вид на жительство).

Для граждан тех стран, с которыми Россия восстановила регулярное авиасообщение (в том числе Швейцария, Турция и др.), действие документов продлевается только до 15 марта 2021 года.

Отдельно обращаем внимание, что срок разрешения на работу на территории РФ с июня 2020 года больше не продлевается автоматически. Чтобы получить его, работодатель должен предоставить заявление о продлении сроков пребывания своего сотрудника.