25 декабря 2019 года президиум Верховного суда Российской Федерации утвердил Обзор судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах, в котором внес изменения в устоявшуюся
практику в отношении подтверждения принятия решений участниками хозяйственного общества. Эти изменения коснуться решений участников ООО, принятых после 25.12.2019.

В пункте 3 обзора, начиная с 26 декабря 2019 года всем решениям единственного участника общества, а также всем решениям общего собрания участников общества требуется нотариальное заверение.

При этом пункт 2 обзора допускает возможность для общества предусмотреть способ заверения решений, альтернативный нотариальному (например: «подписание протокола всеми участниками общества»). Этот альтернативный способ может быть предусмотрен либо в уставе общества, либо в нотариально заверенном решении его участников.

Новые разъяснения внесены для ограничения возможностей фальсификации документов и оспаривания решений участников обществ. 

На практике это означает, что для того, чтобы решение участников общества считалось действительным, необходимо выбрать один из трёх вариантов:

1. нотариально заверять решения каждый раз;
2. единогласно принять и нотариально заверить решение о способе подтверждения будущих решений, альтернативном нотариальному способу;
3. предусмотреть в уставе положение о возможности подтверждения решений альтернативным способом.

Если данное положение об альтернативном способе было в уставе до 25.12.2019, то его можно применять и далее, и необходимость в нотариальном заверении решений отпадает.

Наши рекомендации: выбрать один указанных выше способов принятия решений участников в обществе. Хотим обратить ваше внимание, что это касается также и обществ с единственным участником.

Наши услуги:

• проверка учредительных документов с точки зрения выбора способа;
• принятия решений участников общества;
• помощь в подготовке необходимого пакета документов для утверждения способа принятия решений участника общества.

Также будем рады ответить на ваши вопросы по этой теме: 

С 1 января 2020 года вступает в силу постановление Правительства РФ №1407 от 06.11.2019 г. об увеличении предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование:

• На обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 912 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2020 г.; 
• На обязательное пенсионное страхование составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1 292 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2020 г. 

Медицинские взносы, а также социальные платежи на травматизм придется перечислять со всех облагаемых доходов независимо от их суммы. Для них лимита, как и прежде, не будет.

Подробнее с таблицей ставок страховых взносов вы можете ознакомиться в информационном письме, которое доступно для скачивания ниже в двух вариантах: на русском или немецком языках.


Вы также можете обратиться за консультацией по этому вопросу к нашим специалистам:

• Одна из основных задач бухгалтерского учета — формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении (п. 4 ст. 1 Федерального Закона No 402 от 06.11.2011 «О бухгалтерском учете).
  
  Чтобы данные бухучета и отчетности были достоверны, организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств. Проведение инвентаризации перед составлением годовой бухгалтерской отчетности является обязательным для всех организаций независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности (п. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ, п. 27 Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»).
   
  Целью годовой инвентаризации является формирование достоверной базы данных для годовой бухгалтерской отчетности и бухгалтерского учета.
  
  Особенности проведения инвентаризации:
  
  
• Любые найденные в процессе инвентаризации отклонения должны быть отражены в бухгалтерском учете и налоговом учете.
• Регламент проведения инвентаризации должен быть закреплен в учетной политике предприятия (п. 4 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации»). 
• Годовая инвентаризация проводится в IV квартале текущего года — с 1 октября по 31 декабря. 
• Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года. 

Ответственность за некорректное оформление и не проведение инвентаризации

Несмотря на то, что ответственность за некорректное оформление и за непроведение обязательных инвентаризаций действующим законодательством не предусмотрена:

• имущество организации: основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, в том числе дебиторская задолженность, денежные средства и прочие финансовые активы.
• финансовые обязательства: кредиторская задолженность, кредиты банков, займы и резервы. 

«Локализация в России: хождение в Третий Рим — или в Каноссу?» — так называется статья, опубликованная во II издании журнала «Импульс» (стр.20-21). Ее автор — генеральный директор swilar GmbH др. Георг Шнайдер.

Локализация стала предметом интенсивной дискуссии в России с момента распада СССР. Если изначально, учитывая стремление страны перейти к рыночной экономике, иностранные инвесторы в первую очередь руководствовались экономическими критериями, то после перехода Кремля к автаркической стратегии импортозамещения, западные предприниматели скорее должны учитывать политически мотивированные соображения о защите рынка, принимая инвестиционные решения.

Продолжение — на 20-21 странице журнала.

Журнал Российско-Германской внешнеторговой палаты «Импульс» выходит четыре раза в год и знакомит читателей с новейшими тенденциями в российской экономике. Каждый выпуск посвящен определенной центральной теме.

Кроме того, журнал информирует об актуальном положении в отдельных отраслях и регионах и публикует корпоративные новости о членах ВТП. 

Постановление  главного санитарного врача А.Ю. Поповой от 6 марта 2019 года №2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации».

Во исполнение этого постановления все работодатели, имеющие в штате иностранных сотрудников, обязаны запросить, а работники обязаны предоставить подтверждение наличия иммунитета к кори или свидетельство о вакцинации. Действие постановления распространяется на все категории иностранных граждан (в том числе высококвалифицированных специалистов, а также работников, обладающих разрешением на временное пребывание или видом на жительство).

Если иностранные работники ранее не болели корью и/или не имеют соответствующих прививок, то они должны пройти иммунизацию.

Срок установлен до 31 декабря 2019 года.

Согласно ст. 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности может повлечь за собой административную ответственность в виде прекращения деятельности сроком до 90 дней или наложения штрафа в размере:

• от 10 000 до 20 000 руб. для юридических лиц;
• от 500 до 1000 руб. для физических лиц.

Рекомендуем своевременно уведомить работающих у Вас иностранных работников о необходимости прививки/подтверждения иммунизации.

Будем рады ответить на Ваши вопросы.

Напоминаем, что декларации НВОС (негативное воздействие на окружающую среду)  за 2018 год  должны быть предоставлены проверяющим органам до 10 марта 2019 года.

Внимание! Перенос срока в связи с праздничными и выходными днями в 2019 году не установлен. Поэтому мы рекомендуем сдать декларацию НВОС за 2018 г. не позднее 07.03.2019.

Организации и индивидуальные предприниматели могут сдать декларацию НВОС, заверенную электронной подписью, в электронном виде.

При этом если плата НВОС за прошлый отчетный период составила менее 25 тысяч рублей, отчет можно сдать на бумаге. Кроме того, такая возможность предусмотрена для тех лиц, у которых отсутствует электронная подпись или техническая возможность направления отчета в интернете.

Чиновники напоминают, что в случае непредоставления декларации в срок, к организациям, а также должностным лицам, могут быть применены административные взыскания.

Ответственность за непредставление / несвоевременное представление декларации НВОС:

 По статье 19.7 КоАП РФ административная ответственность в виде штрафа:

• Юридические лица — на сумму от 3 тысяч до 5 тысяч рублей;
• Должностные лица — на сумму от 300 до 500 рублей.

По статье 8.5 КоАП РФ за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение достоверной информации о плате за НВОС предусмотрены штрафы:

• Юридические лица — от 20 тысяч до 80 тысяч рублей;
• Должностные лица — от 3 тысяч до 6 тысяч рублей.

Совет директоров — как синоним в российском гражданском праве также используется термин наблюдательный совет – это коллегиальный орган управления акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту «ООО»), который образуется путём избрания его членов на общем собрании акционеров или общем собрании участников.

Совет директоров образуется для стратегического управления обществом и должен принимать решения в интересах акционеров или участников общества.

Настоящая памятка клиентам посвящена вопросам компетенции и функций Совета директоров в России: подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

Под понятием «кадровый аудит» понимается оценка системы кадрового документооборота организации в целом, включающая в себя проверку наличия всех обязательных кадровых документов и их экспертизу на предмет соответствия действующему законодательству Российской Федерации. Кадровые документы можно разделить на три вида, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

Настоящая памятка клиентам посвящена вопросам функционирования системы кадрового учёта и проведения кадрового аудита в организации.

Мы будем рады Вашим предложениям, комментариям и пожеланиям!

Функции, права и обязанности главного бухгалтера в организации определяются в соответствии с Законом N 402-ФЗ, нормативными актами и методическими материалами по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения организаций, локальными актами самого экономического субъекта (организации), должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной в организации, трудовым договором, который заключен с главным бухгалтером при его приеме на работу.

Если главный бухгалтер нарушит свои обязанности, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым, административным и уголовным законодательством.

Настоящая памятка клиентам посвящена причинам и последствиям дисквалификации главного бухгалтера в России. 

Специальная оценка условий труда (далее – «СОУТ»), закрепленная Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. (далее – «ФЗ-426»), представляет собой обязательное мероприятие по идентификации вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах, а также влияния этих факторов на работников. Согласно ст. 27 ФЗ-426 почти все работодатели должны провести СОУТ до 31-го декабря 2018 г. В противном случае им могут грозить серьезные административные штрафы.

В процессе проведения СОУТ анализируются рабочие места, в частности: само помещение, расположение окон, стол, стул, компьютер. СОУТ нужно проводить даже в том случае, если рабочие места находятся в арендованном офисе. Однако если сотрудники работают вне офиса, то СОУТ не требуется. Также следует учесть, что при наличии «аналогичных» рабочих мест, т.е. мест с одинаковыми условиями труда, на которых работают сотрудники одной и той же профессии (см. п. 6 ст. 9 ФЗ-426), необходимо провести СОУТ только 20% таких мест.

СОУТ проводит не сам работодатель, а организация, аккредитованная в соответствии с законодательством РФ и внесенная в список Минтруда. Что касается сроков, то СОУТ проводится раз в пять лет, однако может возникнуть ситуации, когда необходимость в ней появится раньше, например, при переезде компании в другой офис, появлении новых рабочих мест, возникновении несчастного случая.

По завершении СОУТ у работодателя есть 30 дней на то, чтобы подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям в Государственную инспекцию труда. Данный документ предоставляется в отношении рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда (см. ст. 11 ФЗ-426). Он заполняется по строгой форме и может быть подан на бумажном носителе или как электронный документ.