Постановление  главного санитарного врача А.Ю. Поповой от 6 марта 2019 года №2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации».

Во исполнение этого постановления все работодатели, имеющие в штате иностранных сотрудников, обязаны запросить, а работники обязаны предоставить подтверждение наличия иммунитета к кори или свидетельство о вакцинации. Действие постановления распространяется на все категории иностранных граждан (в том числе высококвалифицированных специалистов, а также работников, обладающих разрешением на временное пребывание или видом на жительство).

Если иностранные работники ранее не болели корью и/или не имеют соответствующих прививок, то они должны пройти иммунизацию.

Срок установлен до 31 декабря 2019 года.

Согласно ст. 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности может повлечь за собой административную ответственность в виде прекращения деятельности сроком до 90 дней или наложения штрафа в размере:

• от 10 000 до 20 000 руб. для юридических лиц;
• от 500 до 1000 руб. для физических лиц.

Рекомендуем своевременно уведомить работающих у Вас иностранных работников о необходимости прививки/подтверждения иммунизации.

Будем рады ответить на Ваши вопросы.

Напоминаем, что декларации НВОС (негативное воздействие на окружающую среду)  за 2018 год  должны быть предоставлены проверяющим органам до 10 марта 2019 года.

Внимание! Перенос срока в связи с праздничными и выходными днями в 2019 году не установлен. Поэтому мы рекомендуем сдать декларацию НВОС за 2018 г. не позднее 07.03.2019.

Организации и индивидуальные предприниматели могут сдать декларацию НВОС, заверенную электронной подписью, в электронном виде.

При этом если плата НВОС за прошлый отчетный период составила менее 25 тысяч рублей, отчет можно сдать на бумаге. Кроме того, такая возможность предусмотрена для тех лиц, у которых отсутствует электронная подпись или техническая возможность направления отчета в интернете.

Чиновники напоминают, что в случае непредоставления декларации в срок, к организациям, а также должностным лицам, могут быть применены административные взыскания.

Ответственность за непредставление / несвоевременное представление декларации НВОС:

 По статье 19.7 КоАП РФ административная ответственность в виде штрафа:

• Юридические лица — на сумму от 3 тысяч до 5 тысяч рублей;
• Должностные лица — на сумму от 300 до 500 рублей.

По статье 8.5 КоАП РФ за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение достоверной информации о плате за НВОС предусмотрены штрафы:

• Юридические лица — от 20 тысяч до 80 тысяч рублей;
• Должностные лица — от 3 тысяч до 6 тысяч рублей.

Совет директоров — как синоним в российском гражданском праве также используется термин наблюдательный совет – это коллегиальный орган управления акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту «ООО»), который образуется путём избрания его членов на общем собрании акционеров или общем собрании участников.

Совет директоров образуется для стратегического управления обществом и должен принимать решения в интересах акционеров или участников общества.

Настоящая памятка клиентам посвящена вопросам компетенции и функций Совета директоров в России: подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

Под понятием «кадровый аудит» понимается оценка системы кадрового документооборота организации в целом, включающая в себя проверку наличия всех обязательных кадровых документов и их экспертизу на предмет соответствия действующему законодательству Российской Федерации. Кадровые документы можно разделить на три вида, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

Настоящая памятка клиентам посвящена вопросам функционирования системы кадрового учёта и проведения кадрового аудита в организации.

Мы будем рады Вашим предложениям, комментариям и пожеланиям!

Функции, права и обязанности главного бухгалтера в организации определяются в соответствии с Законом N 402-ФЗ, нормативными актами и методическими материалами по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения организаций, локальными актами самого экономического субъекта (организации), должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной в организации, трудовым договором, который заключен с главным бухгалтером при его приеме на работу.

Если главный бухгалтер нарушит свои обязанности, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым, административным и уголовным законодательством.

Настоящая памятка клиентам посвящена причинам и последствиям дисквалификации главного бухгалтера в России. 

Специальная оценка условий труда (далее – «СОУТ»), закрепленная Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. (далее – «ФЗ-426»), представляет собой обязательное мероприятие по идентификации вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах, а также влияния этих факторов на работников. Согласно ст. 27 ФЗ-426 почти все работодатели должны провести СОУТ до 31-го декабря 2018 г. В противном случае им могут грозить серьезные административные штрафы.

В процессе проведения СОУТ анализируются рабочие места, в частности: само помещение, расположение окон, стол, стул, компьютер. СОУТ нужно проводить даже в том случае, если рабочие места находятся в арендованном офисе. Однако если сотрудники работают вне офиса, то СОУТ не требуется. Также следует учесть, что при наличии «аналогичных» рабочих мест, т.е. мест с одинаковыми условиями труда, на которых работают сотрудники одной и той же профессии (см. п. 6 ст. 9 ФЗ-426), необходимо провести СОУТ только 20% таких мест.

СОУТ проводит не сам работодатель, а организация, аккредитованная в соответствии с законодательством РФ и внесенная в список Минтруда. Что касается сроков, то СОУТ проводится раз в пять лет, однако может возникнуть ситуации, когда необходимость в ней появится раньше, например, при переезде компании в другой офис, появлении новых рабочих мест, возникновении несчастного случая.

По завершении СОУТ у работодателя есть 30 дней на то, чтобы подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям в Государственную инспекцию труда. Данный документ предоставляется в отношении рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда (см. ст. 11 ФЗ-426). Он заполняется по строгой форме и может быть подан на бумажном носителе или как электронный документ.

Легкая доступность качественной, важной для принятия решений информации о текущей и будущей ситуации на предприятии приобретает все большее значение для успешного, динамичного управления компанией.

Основные факторы успеха определяются по тщательно подготовленным показателям, которые в кратчайшие сроки и с минимальными затратами демонстрируют текущий финансовый и нефинансовый результат хозяйственной деятельности предприятия, гарантируя тем самым принятие управляющим персоналом высококачественных, целенаправленных решений.

Такое предоставление информации включает в себя управленческая отчетность в качестве важного компонента контроллинга. Настоящая памятка клиентам посвящена актуальным вопросам ведения управленческой отчетности, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

1 июля 2018 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080, в соответствии с которым плановые проверки работодателей должны проводиться по новым правилам.

Теперь инспекторы Государственной инспекции труда (далее по тексту «ГИТ») обязаны использовать специальные чек-листы вне зависимости от того, какая категория риска была присвоена компании или индивидуальному предпринимателю, — подробнее в файлах, которые можно скачать ниже.

В процессе эксплуатации служебного автомобиля нередко возникают ситуации, когда с разрешения руководства автомобиль используется работниками в личных целях (например, в выходные дни, во время отпуска, болезни сотрудника, поездки по личным делам в рабочее время). Однако, стоит отметить, что процесс документального оформления передачи служебного автомобиля во временное пользование в личных целях в соответствии с требованиями законодательства и надзорных органов весьма трудоемок, требует больших временных затрат и устанавливает особые требования к учету расходов, так как приходится отдельно вести учет использования автомобиля в служебных и личных целях. Все информации и подробности по этой теме Вы можете найти в нашем информационном письме