Миграционные вопросы
Новости
17.12.2020

Продление сроков для иностранцев в России

До 15 июня 2021 года продлены сроки действия документов о временном пребывании

Cогласно Указу Президента Российской Федерации от 15.12.2020 № 791 продлены сроки действия принятых из-за пандемии мер по урегулированию правового положения иностранцев и лиц без гражданства, находящихся на территории России.

Иностранным гражданам до 15 июня 2021 года продлены сроки действия документов о временном пребывании (в том числе визы) в России, сроки постановки на учет по месту пребывания, сроки временного и постоянного проживания (включая вид на жительство).

Для граждан тех стран, с которыми Россия восстановила регулярное авиасообщение (в том числе Швейцария, Турция и др.), действие документов продлевается только до 15 марта 2021 года.

Отдельно обращаем внимание, что срок разрешения на работу на территории РФ с июня 2020 года больше не продлевается автоматически. Чтобы получить его, работодатель должен предоставить заявление о продлении сроков пребывания своего сотрудника.

Скачать файлом

Выберите язык

Ваши контактные лица по этой теме:

Мария Матросова

Руководитель проектов OOO СВИЛАР

maria.matrossowa@swilar.ru + 7 495 648 69 44 (ext. 308)

Татьяна Ушакова

Менеджер проектов OOO СВИЛАР

tatiana.ushakova@swilar.ru +7 499 978 37 87 (ext. 309)

Другие новости

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

26.05.2025

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

29.04.2025

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

07.04.2025

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

Мероприятия
Проведенные мероприятия
17.12.2020

Совместное заседание рабочих групп по бухучету и контроллингу 17.12.2020 в Москве

img

17 декабря в московском офисе Российско-Германской ВТП прошло совместное заседание рабочих групп по бухгалтерскому учету и вопросам контроллинга. 

Обменявшись опытом, участники обсудили влияние пандемии на учет, дали примеры и рекомендации по оценке финансовых инструментов и поделились прогнозами на 2021-й.

С докладом на тему: «Закрытие 2020 года по МСФО: все ли изменения вы учли?» выступила руководитель отдела контроллинга СВИЛАР Евгения Чернова.

В ходе дискуссии участники пришли к выводу, что год, без сомнения, был тяжелым, и работы над отчетностью 2020 будет много, но разумный оптимизм поможет компаниям оставаться устойчивыми в условиях продолжающейся пандемии.

Мероприятия
Проведенные мероприятия
15.12.2020

Онлайн-семинар 15.12.20

Онлайн-семинар 15.12.20: «Закрытие 2020 и планирование 2021. Учет, налоги, персонал, планирование. Обмен опытом CEO и CFO»

Минимум «воды», максимум практической информации от экспертов, CEO и ведущих специалистов компаний.

Финальная в 2020-м онлайн-встреча, собравшая генеральных и финансовых директоров компаний, была посвящена закрытию этого года и планированию следующего. Учет, налоги, персонал, — на семинаре мы с коллегами озвучили актуальные изменения в этих сферах и обменялись опытом решения самых популярных вопросов.

Доклад руководителя отдела контроллинга СВИЛАР Евгении Черновой был посвящен нововведениям, которые нужно учесть при закрытии 2020 года по МСФО. Гендиректор СВИЛАР Дарья Погодина обладает более чем 15-летним опытом консультирования и практической поддержки иностранных компаний малого бизнеса в России, поэтому в емкой форме вопрос-ответ она рассказала об особенностях получения статуса МСП на данный момент.  

Ведущий аудитор Sterngoff Audit Ольга Григорьева дала участникам чек-лист подготовки к аудиторской проверке в период пандемии, а управляющий партнер Balashova Legal Consultants Елена Балашова — рекомендации по грамотному оформлению сотрудников, работающих удаленно.

Практическим опытом расчета налога на прибыль и ПБУ 18/02 в SAP и применением разных ставок по налогу на прибыль при ведении учета в Особых Экономических Зонах поделилась Лилия Сербай, главный бухгалтер Viessmann Lipetsk.

Екатерина Чудо, ведущий экономист-аналитик ООО «ЭкоНива-АПК Холдинг», рассказала о планировании развития органического направления.

Мы обязательно продолжим в грядущем году подобные встречи для обмена опытом, в онлайн- и, если позволит ситуация, в офлайн-формате.


Организаторы: компания СВИЛАР совместно с партнерами аудиторской компанией Sterngoff Audit и Balashova Legal Consultants, при участии компании EKONIVA.

Бухучет
Налоги
Новости
14.12.2020

Страховые взносы в 2021 году

С 1 января 2021 года вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 26.11.2020 №1935 об увеличении предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование:

  • на обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 966 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2021 г.;
  • на обязательное пенсионное страхование составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1 465 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2021 г.

Медицинские взносы, а также социальные платежи на травматизм придется перечислять со всех облагаемых доходов независимо от их суммы. Для них лимита, как и прежде, не будет.

1. Ставки страховых взносов в 2021 году:

Приведенные в таблице предельные величины и регламент исчисления страховых взносов будут действовать в 2021 году для всех компаний, за исключением предприятий, имеющих статус МСП.

Об особом порядке исчисления страховых взносов для субъектов МСП в 2020 году мы информировали ранее в сообщении от 08.06.2020 г.

2. Социальные взносы для МСП в 2021 году

Напомним, что в соответствии с Федеральным законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ с 1 апреля 2020 года для организаций, официально имеющих статус МСП, совокупный размер тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении выплат физлицам, в части, превышающей МРОТ, снижен до 15%.

Данная пониженная ставка по взносам для МСП применяется вне зависимости от предельной величины суммы выплат физическому лицу (см. выше).

При этом часть выплат в размере меньшем или равном МРОТ (определяется по итогам каждого календарного месяца) облагается по общеустановленным тарифам страховых взносов — 30%.

Величина МРОТ является фиксированной, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и подлежит ежегодной индексации.

На 2021 год величина МРОТ (по текущим прогнозам) будет установлена в размере 12 792 рубля в месяц (проект прошел третье чтение на момент написания данного обзора).

Обратите внимание!

Пониженный тариф страховых взносов для субъектов МСП с 01.01.2021 года установлен бессрочно (пп.17, п.1, ст. 427 НК РФ, в редакции НК РФ, вступающей в силу с 01.01.2021 г.).

Скачать файлом

Выберите язык

Ваши контактные лица по этой теме:

Наталья Сафиулина

Главный бухгалтер ООО СВИЛАР

natalia.safiulina@swilar.ru +7 499 978 37 87 (ext. 304)

Екатерина Бабенко

Заместитель главного бухгалтера ООО СВИЛАР

ekaterina.babenko@swilar.ru +7 499 978 37 87 (ext. 305)

Другие новости

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

26.05.2025

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

29.04.2025

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

07.04.2025

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

Корпоративные вопросы
Новости
08.12.2020

Новое о дистанционной работе

Изменения в трудовом кодексе РФ с 01.01.2021

Вопрос о правовом регулировании дистанционной работы приобрел особую актуальность с весны 2020 года, когда многие компании вынужденно перешли на удаленный режим работы.

Тем не менее, многие аспекты «удаленки» до настоящего времени оставались неохваченными законодательными нормами, что особенно четко показала практика этого года.

Законодатели не оставили без внимания этот аспект. В связи с этим сообщаем вам, что 08.12.2020 был окончательно принят закон, который дополнит Трудовой кодекс уточняющими положениями по регулированию дистанционной работы. Закон вступит в силу уже с 01.01.2021.

Речь идет о Федеральном законе N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (далее по тексту – Закон).

В данном обзоре мы хотим кратко проинформировать вас об основных изменениях и новых нормах, которые вносятся данным законом.


1. Понятие дистанционной работы

Новый закон наряду с уже существующим положением о постоянной дистанционной работе предусматривает новые форматы:

  • временную дистанционную работу — непрерывный режим удаленной работы в течение определенного трудовым договором/дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев
  • комбинированную дистанционную работу — работа при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Согласно Закону режим рабочего времени при удаленной работе, также его периодичность и продолжительность прописывается в

  • локальном нормативном акте, который действует в организации, либо
  • в трудовом договоре с работником / дополнительном соглашении к нему.


2. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Следующим важным положением Закона является предоставление права работодателю перевода сотрудника на удалённую работу без согласия последнего в случае введения чрезвычайной ситуации (из-за стихийного бедствия, эпидемии и других исключительных событий, а также распоряжений госорганов или органов местного самоуправления).

В случае такого вынужденного перевода работодателю необходимо издать отдельный локальный акт, где должны быть указаны:

  • обстоятельства, послужившие основанием для принятия решения о переводе работников на дистанционную работу,
  • срок дистанционной работы,
  • список дистанционных работников,
  • порядок обеспечения работников всем необходимым для работы,
  • иные положения, связанные с организацией труда работников, переводимых на дистанционную работу.

Внесение изменений в трудовые договоры или заключение дополнительного соглашения с работником в этом случае не потребуется.


3. Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя

Закон устанавливает возможность заключения трудового договора с дистанционными работниками как в электронном виде, так и в бумажном.

При этом в случае выбора электронного варианта бумажный экземпляр будет выдан работнику только на основании заявления, а само подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему должно будет происходить при использовании усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной /неквалифицированной электронной подписи работника.

При обмене другими документами с дистанционными работниками Закон оставляет возможность закрепить в трудовом договоре и локальных актах иной способ обмена документами, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и работодателем документов в электронном виде.


4. Права и обязанности работодателя

Пунктом 6 принятого Закона устанавливается обязанность работодателя обеспечить сотрудника техническими средствами для выполнения дистанционной работы или обеспечить компенсацию в случае использования дистанционными сотрудником личных технических средств.

Обращаем внимание, что закон закрепляет право работодателя уволить сотрудника, в случае если более двух рабочих дней подряд со дня поступления рабочего запроса сотрудник не выходит на связь.

Хотим обратить ваше внимание, что Закон определяет, что отношения между сотрудником и работодателем по вопросам дистанционной работы должны оформляться локальными актами, в том числе по таким вопросам, как:

  • вызов сотрудника, выполняющего временную дистанционную работу, для работы на стационарном рабочем месте в офисе,
  • отпуск дистанционного сотрудника,
  • режим рабочего времени
  • и др. существенные условия.

Рекомендуем вам проверить внутренние локальные акты вашей компании и трудовые договоры с вашими дистанционными сотрудниками и своевременно дополнить их в соответствии с новыми предписаниями.

Будем рады ответить на ваши вопросы.

Скачать файлом

Выберите язык

Ваши контактные лица по этой теме:

Мария Матросова

Руководитель проектов OOO СВИЛАР

maria.matrossowa@swilar.ru + 7 495 648 69 44 (ext. 308)

Татьяна Ушакова

Менеджер проектов OOO СВИЛАР

tatiana.ushakova@swilar.ru +7 499 978 37 87 (ext. 309)

Другие новости

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

26.05.2025

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

29.04.2025

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

07.04.2025

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

Корпоративные вопросы
Миграционные вопросы
Новости
03.12.2020

Переход на электронные трудовые книжки с 01.01.2020

На основании Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» с 1 января 2020 г. в России вводится электронная трудовая книжка (ЭТК).


На начальном этапе перехода с бумажных на электронные трудовые книжки организациям необходимо:

  • проанализировать и внести изменения в внутренние локальные акты (ЛНА) и должностные инструкции сотрудников соответствующих служб;
  • разработать и утвердить формы документов, необходимых для выполнения процедуры перехода на ЭТК;
  • обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Порядок перехода на ЭТК

В срок до 31.10.2020 года включительно работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме:

  • об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности (СТД) в электронном виде;
  • о праве работника сделать выбор между: 
  1. продолжением ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со ст. 66 ТК РФ;
  2. ведением трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

За невыполнение обязанности по уведомлению сотрудников о указанных изменениях в трудовом законодательстве на работодателя может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

  • для организации — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для ИП от 1 000 до 5 000 руб.

Не позднее 31 декабря 2020 работники должны написать на имя работодателя заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, либо о переходе на электронную трудовую книжку.

Работнику, подавшему письменное заявление о ведение ЭТК, работодатель выдает бумажную трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче трудовой книжки, в нее вносится запись, о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном формате.

При этом бумажная книжка сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне с электронной, поскольку в электронной версии фиксируются только сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

  • работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;
  • право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
  • сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если в течение 2020 года сотрудник не обратился ни с одним из указанных заявлений, его трудовую книжку продолжают вести на бумажном носителе одновременно с электронной формой (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

О выбранном сотрудником способе ведения трудовой книжки, работодатель направляет информацию в ПФР посредством отчета по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица».

В отношении работников, впервые поступивших на работу, начиная с 01.01.2021 бумажные трудовые книжки не оформляются.Сведения о трудовой деятельности таких работников ведутся исключительно в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в ЭТК, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Получить сведения из ЭТК работник сможет:

  • Направив работодателю заявление на бумаге или в электронном виде, о предоставлении сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде):
  • в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
  • при увольнении в день прекращения трудового договора.
  • Через личный кабинет на сайте ПФР;
  • На сайте Портала государственных услуг.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

При возникновении вопросов мы будем рады предложить вам дополнительную информацию.


Скачать файлом

Выберите язык

Ваши контактные лица по этой теме:

Наталья Сафиулина

Главный бухгалтер ООО СВИЛАР

natalia.safiulina@swilar.ru +7 499 978 37 87 (ext. 304)

Екатерина Бабенко

Заместитель главного бухгалтера ООО СВИЛАР

ekaterina.babenko@swilar.ru +7 499 978 37 87 (ext. 305)

Другие новости

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

26.05.2025

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

29.04.2025

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

07.04.2025

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

Мероприятия
Проведенные мероприятия
03.12.2020

Онлайн-беседа 3.12.20: «Сезон новых ограничений: практические советы для бизнеса»

Тема беседы звучала как: «Сезон новых ограничений: практические советы для бизнеса».

Обсуждали процедуру и выгоды получения получения статуса МСП, другие меры господдержки бизнеса.

Генеральный директор СВИЛАР Дарья Погодина, руководитель компании «Штернгофф Аудит» Ольга Григорьева и управляющий партнер BLC  Елена Балашова отвечали не только на вопросы главного редактора газеты Игоря Березина, но также и на вопросы участников беседы, которые они задавали через онлайн-чат.

Присоединяйтесь к нашим прямым эфирам в будущем, чтобы иметь возможность задать свой вопрос! 

Ближайший онлайн-семинар по финансовым итогам года на русском языке запланирован на 15 декабря.

Более подробная информация — скоро, следите за новостями о наших мероприятиях.

Корпоративные вопросы
Новости
02.12.2020

Сильный бизнес в России, несмотря на кризис – практические советы компаниям

Что делать, если ключевые для компании лица во время пандемии находятся за границей? Как малый бизнес с иностранным капиталом может получить государственную поддержку в России? В чем особенности правильного оформления сотрудников на удаленной работе? Как защитить свой бизнес от колебаний валютного рынка?

На эти вопросы в статье для MDZ отвечает гендиректор СВИЛАР Дарья Погодина. Онлайн-версию материала вы найдете по ссылке: «Сильный бизнес в России, несмотря на кризис» (язык публикации — немецкий).

Статья коротко резюмирует наш опыт сопровождения иностранных компаний и их дочерних предприятий в России и дает варианты решений наиболее часто встречающихся сложностей.

Другие новости

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

26.05.2025

Важно! Повышение штрафов за нарушения в сфере обработки персональных данных

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

29.04.2025

Изменения в трансфертном ценообразовании и уведомлениях о контролируемых сделках

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО

07.04.2025

Очередное (годовое) общее собрание участников ООО