Обращаем ваше внимание, что все представительства и филиалы иностранных компаний в срок до 28.03.2024 обязаны предоставить в налоговый орган информацию об участниках и бенефициарах своих головных структур.

Согласно пункту 3.2 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации иностранные организации (ИО), а также иностранные структуры без образования юридического лица (ИСБОЮЛ) обязаны ежегодно не позднее 28 марта:

• сообщать в налоговый орган по месту их постановки на учет сведения об участниках такой ИО (для ИСБОЮЛ — сведения о ее учредителях, бенефициарах и управляющих) по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году представления указанных сведений, а также
• раскрывать порядок косвенного участия (при наличии) физического лица или публичной компании в случае, если доля их прямого и/или косвенного участия в ИО (ИСБОЮЛ) превышает 5%.

Данная обязанность не касается иностранных компаний, которые состоят на учете в российских налоговых только по причине оказания услуг в электронной форме, а также на дочерние компании (ООО) с иностранным участием.

Форма сообщения об участниках ИО (для ИСБОЮЛ — о ее учредителях, бенефициарах и управляющих), формат его представления в электронном виде, а также порядок заполнения формы утверждены Приказом ФНС России от 01.12.2021 № ЕД-7-13/1046@.

Неправомерное непредставление (несвоевременное представление) иностранной организацией (иностранной структурой без образования юридического лица) налоговому органу вышеуказанных сведений влечет взыскание штрафа в размере 50 000 руб. (пункт 2.1 статьи 129.1 Налогового кодекса Российской Федерации).

С ранее опубликованной нами информацией по данной теме вы можете ознакомиться здесь.

Будем рады ответить на интересующие вас вопросы и предложить свою помощь при формировании отчета.

Специально для журнала RBG (Russian Business Guide) генеральный директор swilar Дарья Погодина подготовила обзорную статью «ИЗМЕНЕНИЯ-2024: СИДН, ТЦО, офшоры и другие новости», в которой провела пошаговый анализ как самих изменений, так и их последствий.

Материал можно прочитать в онлайн-версии на русском или английском языках или скачать статью на обоих языках в pdf-формате, нажав кнопку «Скачать ru» под сообщением.

Поскольку последние десятилетия Россия тесно взаимодействует с Китаем в различных сферах, многие российские представители малого и среднего бизнеса начинают активно сотрудничать с китайскими партнерами. Российские бизнесмены, не знающие особенностей китайского менталитета, могут столкнуться с серьезными трудностями при подписании контрактов с азиатскими партнерами.

В связи с этим в настоящем обзоре мы бы хотели обратить внимание на важные особенности заключения контрактов между партнерами из России и Китая, которые позволят избежать ряд ошибок:

1. Единственный язык официального делопроизводства в Китае – это китайский. Таким образом, целесообразно подписывать текст контракта не на русском и английском, а на русском и китайском (государственных языках России и Китая).

В случае, если партнеры из Китая не настаивают на этом, это может означать только то, что они не намерены регистрировать контракт в китайских государственных органах.

2. Наименование китайской компании, зарегистрированной на территории Китая, может быть только на китайском языке, а англоязычное наименование компании не является юридически полноценным. 

Китайские, равно как и российские, суды не рассматривают иски, если в документах не указаны настоящие (зарегистрированные) наименования компаний.

3. Необходимо проверить регистрацию китайской компании, запросив от партнера свидетельство о регистрации юридического лица, а также убедиться в наличии полномочий её представителя.

Следует иметь в виду, что подписывать контракт без доверенности вправе только законный представитель компании. Им не всегда может быть генеральный директор компании. Законный представитель должен быть указан в свидетельстве о регистрации юридического лица.

Если же подписывать договор с китайской стороны будет кто-то еще, он обязан предъявить доверенность. Потому, при заключении контракта с китайской компанией стоит запросить у будущего партнера доверенность, подтверждающую полномочия подписанта.

4. Важно проверить регистрацию (легальный статус) китайской печати.

Каждая китайская компания, как правило, имеет одну главную печать, которая строго контролируется. Однако для обеспечения различных видов деятельности компании часто изготавливают дополнительные виды печатей, в том числе и «печати для контрактов». Изготовив такие печати, китайские компании зачастую не вносят соответствующие изменения в регистрационные документы или не регистрируют их легальный статус другим способом.

В связи с этим рекомендуется проверять, зарегистрирована ли печать китайского партнера, потребовав справку государственного управления торгово-промышленной администрации правительства по месту регистрации китайской компании. Получить такую справку достаточно легко, а подделывать ее опасно для китайского партнера.

5. Чтобы обезопасить себя рекомендуется проверить сайт компании. Сайт должен иметь версию на китайском языке, иначе велика вероятность натолкнуться на мошенников. Следует проверить дату регистрации доменного имени и принадлежность.

6. Чтобы избежать сложностей с признанием и исполнением решений российских судов в Китае, рекомендуется прописать арбитражную оговорку с закреплением одного из известных институционных арбитражных центров Китая, например Китайской международной экономической и торговой арбитражной комиссии (CIETAC), Пекинской арбитражной комиссии (BAC) и др.

С одной стороны, это потребует дополнительных затрат на обращение к китайским юристам или к российским специалистам, имеющим опыт представления интересов сторон в китайском арбитраже. С другой стороны, это упростит вопрос с признанием и исполнением решения согласно Нью-Йоркской конвенции 1958 г.

В случае если китайские партнеры не хотят рассматривать спор в арбитраже из-за дороговизны процедуры, то, чтобы избежать сложностей с признанием и исполнением решений российских судов в Китае, лучше сразу закрепить оговорку по тем спорам, по которым это возможно, о разрешении спора в китайском государственном суде, так как российские суды охотно признают решения судов Китая.

10.07.2023 был подписан и опубликован Федеральный закон № 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 316-ФЗ), о котором мы информировали ранее.

Напоминаем, что с 01.03.2024 вступает в силу положение указанного Федерального закона № 316-ФЗ, которым изменяется размер заработной платы (вознаграждения) для высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС).

В частности, с 01.03.2024 размер заработной платы (вознаграждения) ВКС должен составлять не менее 750 тыс. руб. из расчета за один квартал. Раньше минимальная заработная плата (вознаграждение) ВКС в общем порядке составляла 167 тыс. руб. в месяц.

С учетом изложенного, в первом квартале 2024 г. общий размер заработной платы (вознаграждения) ВКС должен соответствовать указанному в законодательстве размеру, то есть не менее 750 тыс. руб. из расчета за один квартал.

Обращаем Ваше внимание, что вышеуказанная позиция соответствует позиции Управления внешней трудовой миграции Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, которая была изложена ведомством при обращении в письменной форме.

В случае нарушения установленного размера выплат, компания лишается права в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве ВКС (подпункт 1 пункта 26 и пункт 26.1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002  № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 13 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, влечет административную ответственность, установленную частью 5 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно:

• наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 35 тыс. до 70 тыс. руб.; на юридических лиц – от 400 тыс. до 1 млн руб.

Дорогие коллеги,

от всей души поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством! 

Пусть Новый 2024 год приносит только приятные сюрпризы, растущие показатели, благополучие и процветание. 

Спасибо вам за сотрудничество и доверие.

С наилучшими пожеланиями,
ваша команда swilar

С 01.09.2022 вступил в силу пункт 3 статьи 1 Федерального закона от 02.07.2021 № 347-ФЗ, который внес изменения в Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» (далее – «Закон о рекламе») и обязал участников рынка размещения интернет-рекламы передавать данные о ней в единую информационную систему, созданную Роскомнадзором, — Единый реестр интернет-рекламы (далее – «ЕРИР»).

Важно: новые требования касаются интернет-рекламы, которая показывается только на территории Российской Федерации.

Разграничение рекламы и иной информации не рекламного характера

Согласно статье 3 Закона о рекламе реклама – информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке.

14.11.2023, в целях разъяснения понятия рекламы и устранения неясностей, а также для разграничения рекламы от иной информации не рекламного характера, ФАС России было утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований «Понятие рекламы» (приказ № 821/23).

Дополнительно ФАС России даны ответы на часто задаваемые вопросы по рекламе, а также приведены примеры рекламы в Интернете, подлежащей маркировке, с которыми можно ознакомиться здесь.

Важно: каждый случай уникален и рассматривается индивидуально.

Какие есть исключения?

Маркировке подлежит вся реклама в Интернете, за исключением:

• социальной рекламы;
• объявлений на сайтах ТV-каналов и радиопередач, которые дублируются в Интернете без изменений по сравнению с первоисточниками;
• рассылок по собственной базе e-mail адресов и push-уведомлений.

Что необходимо сделать для маркировки интернет-рекламы?

• Ознакомиться на официальном сайте Роскомнадзора с реестром операторов рекламных данных (далее – «ОРД»), зарегистрироваться на сайте одного из ОРД, ознакомиться с условиями оказания услуг, тарифами и принять договор оферты.
• Заполнить после активации доступа в личном кабинете ОРД информацию о контрагентах, участвующих в размещении, о договоре, о рекламном креативе. Загрузить образец рекламы.

Сразу после регистрации креатива ОРД присвоит ему идентификатор рекламы (токен) – erid, который выглядит как набор цифр и латинских букв (например, 5UGfwMukZ4).

Важно: на креатив дается один токен, любое изменение в креативе требует получения нового токена.

1. Внести в рекламу:

• пометку «реклама», нельзя использовать другие формулировки (например, «спонсорский материал» и др.);
• информацию о рекламодателе – полное наименование компании либо ссылка на сайт (страницу сайта) с данными о рекламодателе;
• идентификатор рекламы (erid).

2. Внести в личном кабинете сервиса ОРД в любой день, начиная с даты завершения размещения, но не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем демонстрации рекламы в Интернете, информацию:

• о площадке(-ах), где был показан креатив;
• о статистике показов;
• о выполнении договорных обязательств.

3. Проверить информацию в ЕРИР. Доступ для российских пользователей без регистрации, с учетной записью портала Госуслуг.

Важно: получить идентификатор рекламы и передать информацию о размещении можете не только Вы, но и Ваш контрагент, если Вы предусмотрите соответствующие обязательства в договоре. При этом получать идентификатор рекламы и передавать статистику показов должно одно и то же лицо.

Более подробно с указанными этапами Вы можете ознакомиться здесь.

Кто осуществляет контроль?

Контролирующими органами государственной власти являются ФАС России (вопросы отнесения информации к рекламе; контроль за наличием пометки «реклама»; контроль за указанием сведений о рекламодателе) и Роскомнадзор (наличие идентификатора (токена); передача информации о рекламе в ЕРИР через ОРД).

Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований?

С 01.09.2023 вступил в силу Федеральный закон от 24.06.2023 № 274-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», которым устанавливаются меры административной ответственности за нарушения в сфере маркировки интернет-рекламы:

• Непредставление, или несвоевременное предоставление в ЕРИР информации о распространенной интернет-рекламе, или предоставление неполной, недостоверной, неактуальной информации (ч. 15 ст. 14.3 КоАП РФ):
• граждане: 10 тыс. – 30 тыс. руб.;
• должностные лица: 30 тыс. – 100 тыс. руб.;
• юридические лица: 200 тыс. – 500 тыс. руб.
• Распространение интернет-рекламы без идентификатора рекламы либо нарушение требований к его размещению при распространении интернет-рекламы (ч. 16 ст. 14.3 КоАП РФ):
• граждане: 30 тыс. – 100 тыс. руб.;
• должностные лица: 100 тыс. – 200 тыс. руб.;
• юридические лица: 200 тыс. – 500 тыс. руб.

Необходимо отметить, что административная ответственность применяется к правонарушениям, выявленным после 01.09.2023. При этом новые правила касаются, в том числе, интернет-рекламы, которая была размещена до указанной даты, продолжает демонстрироваться после этой даты, и сделка по ней не была закрыта.

Для архивных рекламных сообщений, размещение которых завершилось до 01.09.2022 (сделки по ним закрыты) и которые доступны для чтения в настоящее время, получение и размещение идентификатора не требуется. Однако рекомендуется указать дату их публикации (см. Рекомендации Роскомнадзора).

В соответствии с п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» все организации в РФ обязаны вести воинский учет своих сотрудников.

Обращаем ваше внимание, что с 01.10.2023 существенно увеличены штрафы за нарушения, связанные с воинским учетом (Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ).

Штраф может быть наложен как на юридическое, так и на должностное лицо (более подробно см. ниже).

С чего начать воинский учет?

Воинский учет – это комплекс действий, который позволяет организации собирать данные по призывникам и военнообязанным сотрудникам и отчитываться в военкоматы.

Организацию, которая ранее не вела воинский учет, нужно поставить на учет в военкомате – по месту ее нахождения. Если у нее есть, например, филиалы, то ставить организацию на воинский учет в каждом городе, где есть филиал, не нужно.

До подачи документов в военкомат рекомендуется обратиться в территориальную (районную) администрацию по месту нахождения организации для регистрации и присвоения номера организации при постановке на воинский учет.

Кто отвечает за ведение воинского учета?

Ответственность за ведение воинского учета несет руководитель организации, а также сотрудник или несколько сотрудников, которых назначили на эту работу. Они обязаны оформлять документы по учету военнообязанных и проводить плановые работы по подготовке сотрудников к мобилизации, когда это необходимо.

С учетом п. 12 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество ответственных зависит от того, сколько сотрудников организации состоит на воинском учете.

Кто контролирует ведение воинского учета?

Ведение воинского учета контролируют органы управления Вооруженных Сил РФ, военные комиссариаты субъектов РФ, военные комиссариаты муниципальных образований и органы местного самоуправления (п. 33 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, п. 55 – 57 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700).

Если в организации больше 500 сотрудников, проверка будет ежегодной. Если 500 и меньше — не реже одного раза в три года.

Ответственность за нарушение обязанностей по воинскому учету

С 01.10.2023 существенно ужесточилось наказание для тех работодателей, которые не выполняют обязанности по воинскому учету.

Так, ст. 21.1 КоАП РФ предусмотрено, что непредставление в установленный срок в военный комиссариат (иной орган, осуществляющий воинский учет) списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.;
• на юридических лиц — от 350 000 до 400 000 руб.

Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет наложение на таких должностных лиц административного штрафа в размере от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).

Кроме того, работодателю грозит ответственность в виде административного штрафа по ст. 21.2 КоАП РФ, если он не оповестит работника о вызове (повестке) военного комиссариата (иного органа, осуществляющего воинский учет) при поступлении, в том числе в электронной форме, такого вызова (повестки) либо не обеспечит работнику возможность своевременно явиться по такому вызову (повестке):

• для должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.;
• для юридических лиц — от 350 000 до 400 000 руб.

Если не обеспечить своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части либо не оказать содействие в организации таких оповещения и явки, штраф составит (ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ):

• для должностных лиц — от 60 000 до 80 000 руб.;
• для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 руб.

Срок давности привлечения к административной ответственности (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ):

• 60 календарных дней – за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации;
• 3 года – за нарушения в области воинского учета.

Будем рады ответить на интересующие вас вопросы!