劳动法领域的实际变化
尊敬的同事们：
本篇文章介绍企业员工劳动关系管理方面值得关注的变化。
我们此前已在相关资料中提及这些变化。
新的公务出差规定
由俄罗斯联邦政府2025年4月16日第501号决议批准的员工公务出差新规定，自2025年9月1日起生效。同时，原由俄罗斯联邦政府2008年10月13日第749号决议批准的规定失效。
新决议未对出差手续或费用支付作出根本性修改，仅澄清了部分此前适用的规定。
但雇主仍须更新公司内部公务出差规定，删除对第749号政府决议的引用，改为引用新的第501号政府决议。
此外，报销出差费用时，告知负责人即可。雇主须报销员工经组织负责人“许可或知悉”而发生的费用，即员工既可事先取得批准，也可不经事先批准而将费用情况告知负责人。
员工奖金发放条件的变化
《俄罗斯联邦劳动法典》第135条关于员工奖金条件的修订也自2025年9月1日起生效。
新规定要求企业在内部规章制度中明确写明奖金制度的全部要素，包括奖金种类、金额、发放时间、依据和条件。
如果现有员工奖金规定未包含这些要素，或规定不完整，雇主应及时按照新要求修订内部奖金文件。
特别需要明确：
- 激励性支付的类别；
- 计发标准、频率、发放依据及员工须满足的要求，包括工作效率、在职年限和业绩等评价因素；
- 纪律处分对获得奖金资格的影响（如雇主希望作出此类安排）；
- 具体计算方式，例如固定金额、基本工资或完成工作量的百分比、系数等。
企业内部文件还须明确规定减少或取消员工奖金的标准、完整的事由清单，以及减发奖金的具体计算规则。
因违纪而减少奖金的金额不得超过员工月工资的20%，且仅涉及处分适用期间的支付。
在减发或取消奖金时，不得再使用“由管理层决定”或“由雇主酌情决定”等模糊表述。
这一改革源于俄罗斯联邦宪法法院2023年提出的法律立场。法院认定，在纪律处分整个有效期内自动取消员工激励性报酬的做法不合法，会不合理地降低有保障的收入。
与此同时，雇主有权但并非必须在内部规章制度中规定纪律处分对奖金金额的影响。是否将处分与奖金减发挂钩，仍由雇主决定。
企业需要采取哪些行动？
- 检查并更新公务出差规定；
- 检查并更新员工奖金规定。
我们乐意根据需要提供进一步说明及咨询，并协助贵公司按照新规定检查和修订内部文件。
