Новый порядок выплат пособий ФСС: карта «МИР»
С 01.05.2019 вступили в силу новые правила, касающиеся выплаты пособий за счет ФСС, закрепленные Постановлением Правительства РФ от 11.04.2019 № 419 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2018 №1466». По новому регламенту такие выплаты в обязательном порядке должны будут производиться на карту «МИР» сотрудника.
Под действие Постановления попадают следующие выплаты:
- пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);
- пособие по беременности и родам;
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- Единовременное пособие при рождении ребенка;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В информации ФСС от 07.05.2019 разъясняется, что перечисление всех выплат после 01.05.2019 может производиться только на карту «МИР» застрахованного лица.
При этом уточняется, что в отношении уже длящихся выплат (в том числе пособия по уходу за ребенком) старый порядок выплат (на банковские реквизиты сотрудника иных платежных систем) может сохраняться вплоть до завершения выплат или до окончания срока действия карты получателя. При этом, однако, окончательный переход на выплаты только через карты «МИР» должен произойти не позднее 01.07.2020.
См. также Информацию ФСС от 7 мая 2019 года «С 1 мая 2019 года все выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, и пособия по материнству зачисляются на карты «МИР».
Рекомендуем заблаговременно обсудить новые особенности выплат с сотрудниками и учесть новые требования при планировании выплат.
Другие новости

02.10.2025
Эксперт СВИЛАР выступила на CFO-конференции в Санкт-Петербурге с докладом о налоговой оптимизации
В конце сентября в Петербурге состоялась CFO-конференция, собравшая финансовых директоров и топ-менеджеров ..

01.09.2025
Актуальные изменения в области трудового права
В нашем новом материале хотели бы рассказать Вам о заслуживающих внимания изменениях в области регулирования трудовых отношений с работниками компаний.